为深入落实集团公司廉洁文化建设部署，纵深推进全面从严治党、从严治企，夯实企业高质量发展廉洁基石。今年以来，水利水电公司党委、纪委协同联动，紧扣集团公司工作要求，多措并举推进廉洁文化建设工作，着力营造崇廉尚洁、风清气正的干事氛围，以清廉建设护航企业高质量发展。

深耕廉洁阵地建设，打造特色宣教载体。为推动廉洁文化扎根基层、浸润人心，水利水电公司打造标准化廉洁文化墙，直观传递崇廉拒腐的核心理念。干部职工在日常工作中可随时观摩学习，在潜移默化中接受廉洁熏陶、强化纪律规矩意识，坚守清正从业初心。通过实体阵地赋能，推动清廉文化从纸面学习转变为实景浸润，将廉洁理念融入岗位履职、作风建设全过程，引导全员形成廉洁从业的思想与行动自觉。

坚持抓早抓小抓常，规范廉洁谈话机制。将廉洁谈话作为干部日常监督、从严治企的重要抓手，建立常态化、制度化谈话体系，常态化开展任前谈话和日常谈话。严格落实“凡提必谈、任前必警”要求，针对新提拔干部进行任前谈话3人次，结合岗位权责、廉政风险点，宣讲党纪法规与履职要求，明确纪律红线和责任底线，帮助新任干部端正履职心态，筑牢任职初期纪律防线。同时，依托日常监督、作风督查等工作，常态化对中层及管理干部开展谈心谈话，聚焦履职尽责、作风建设、廉洁自律等重点，及时排查苗头性、倾向性廉政问题，点对点提醒纠偏、常态化警示教育，督促干部时刻严守纪律底线。

聚焦岗位风险防控，推行分层分类廉洁教育。精准划分岗位层级，组织中层干部、关键岗位员工、青年员工分层签订《廉洁从业承诺书》共40余份，实现精准教育、精准防控。针对中层干部，聚焦决策履职、团队管理、责任落实等关键领域，明确廉洁履职要求，督促其发挥“头雁效应”，压实廉政管理责任。针对工程、采购、财务等关键岗位人员，细化廉洁禁令、风险标准和追责条款，全面规范履职行为、严控岗位廉政风险。针对青年员工，立足职业成长关键期，强化纪律教育和职业操守培育，引导其扣好从业“第一粒扣子”，树立正确职业价值观。通过分层施教、精准管控，推动全员知廉畏戒，全方位筑牢岗位廉洁防线，保障项目、资金、作风安全。

深化家风助廉建设，构建双向监督闭环。公司聚焦管理层关键少数，多维推进家风廉政建设工作，一方面依托内部宣传渠道，在公司工作微信群推送家庭助廉倡议书，广泛普及廉洁家风理念，引导全体干部职工及家属重视家风建设、筑牢廉洁家风防线；另一方面专项组织中层及以上干部家属签订《家庭助廉承诺书》20余份，引导家属主动扛起助廉责任，当好廉洁宣传员、防线守护者、风险监督员。同时，公司搭建企业监管、家庭监督的双向联动机制，打通内外廉洁监督渠道，构建全方位、常态化的内外协同廉洁防护闭环，切实凝聚干部守廉、家庭助廉、全员崇廉的强大工作合力。

水利水电公司党委、纪委将持续对标集团工作部署，深化廉洁文化建设工作，持续夯实廉洁建设根基，为公司高质量发展筑牢纪律与作风保障。

（水利水电公司  靳欢）